HR Business Partner/in (m/w/d) - Schwerpunkt Prozessmanagement
Personalmanagement

• Klinikum Nürnberg | Campus Nord
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Teilzeit
• befristet

• Analyse von Prozessen, Schnittstellen und Arbeitsmethoden im Rahmen der Personalbetreuung am Klinikum Nürnberg
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Zusammenarbeit mit dem Team Personalservice (HR Service Partner und HR Business Partner), Gestaltung neuer Abläufe mit Fokus auf Fehlerreduktion sowie Ausarbeitung und Implementierung der optimierten Prozesse
• Dokumentation der optimierten Prozesse in Form von Prozessbeschreibungen, FAQs oder internen Leitfäden unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben sowie Überwachung der Prozessumsetzung
• Aufbau und Implementierung eines Wissensmanagements für neue und bestehende Teammitglieder durch Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung interner Arbeitsanweisungen und Vorgaben
• Begleitung laufender Digitalisierungsprozesse, beispielsweise als Key User im Rahmen der digitalen Personalakte, beim Aufbau eines Dokumentenmanagementsystems (Escriba), bei der Einführung eines Employee Self Service oder im Bereich Formularmanagement
• Funktion als interne Ansprechperson für das Team zu neuen Prozessen und Systemen sowie Durchführung interner Schulungen
• Unterstützung der aktuellen Veränderungsprozesse mit dem Ziel einer kontinuierlichen Optimierung des Bereichs Personalservice

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Geisteswissenschaften) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung oder alternativ im Prozess- bzw. Projektmanagement mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse bzw. Kenntnisse der Abläufe im operativen Personalwesen unter Berücksichtigung der gültigen tarifvertraglichen Regelungen
• Vertrautheit mit Methoden zur Digitalisierung von Prozessen sowie zur strukturierten Wissensaufbereitung
• Praxiserfahrung in Moderation und Präsentation sowie Kenntnisse unterschiedlicher Arbeitsmethoden
• Digitale Affinität, idealerweise mit Kenntnissen in SAP HCM und Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Hohes Organisationsgeschick, Teamorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Bitte bewerben Sie sich bis zum 07.12.2025.
Für fachliche Informationen steht Ihnen unsere Teamleitung Frau Schrödel unter Telefon 0911/398-3078 gerne zur Verfügung.

• Flexible Arbeitszeiten
• Eingruppierung nach E10 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder