Senior Sachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d)
Personalmanagement

• Klinikum Nürnberg | Campus Nord
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vollzeit
• unbefristet

• Fach- und termingerechte Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis im System SAP HCM unter Beachtung unterschiedlicher Tarifverträge und außertariflicher Regelungen sowie der einschlägigen lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Vorschriften
• Verantwortung für die Folgeaktivitäten des monatlichen Abrechnungslaufes (Zahllauf, Abstimmung Gehaltszahlungen mit Verbuchung)
• Ansprechpartner/in für unsere Beschäftigten, Führungs- und Fachkräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung, Korrespondenz mit Ämtern und externen Behörden
• Überwachung des digitalen Meldeprozesses an externe Behörden und Schnittstellen sowie Erstellung entsprechender Bescheinigungen
• Verantwortung für die Beurteilung besonderer Abrechnungsgruppen (Schüler, Studenten, Praktikanten, Auszubildende, geringfügig entlohnte Beschäftigte, Beschäftigte im Übergangsbereich, beschäftigte Rentner) 
• Pfändungsbearbeitung
• Feststellung und Prüfung der Zusatzversorgungspflicht im öffentlichen Dienst
• Erstellen von Auswertungen und Betreuung des Bescheinigungswesen sowie Pflege der Personalakten
• Betreuung der Telefon-Hotline für einen definierten Bereich sowie Mitarbeit und Unterstützung in definierten HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/Bachelor) mit betriebswirtschaftlich geprägter Ausrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Aktuelle, tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungsrecht sowie SAP HCM-Kenntnisse
• Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Bitte bewerben Sie sich bis zum 14.05.2025.
Für fachliche Informationen steht Ihnen Frau Geith unter Telefon 0911/398-2273 gerne zur Verfügung.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach bestandener Probezeit
• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (8:30 Uhr-15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E9a TVöD-K (50.500 € - 61.500 € Jahresentgelt) 
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Ferienprogramme, Unterstützung bei der Vermittlung von Betreuungsmöglichkeiten, etc.)